这种精神传承在海化集团展现得更为壮阔。在纯碱厂老线重碱车间，海化数转智改工作专班攻克★■■★◆“智能全自动倒塔”技术，物料消耗降低15%，生产效率提升20%。“老一辈建设者用扁担挑出盐场■◆★★■■，我们这代人要用技术挑出新天地。”车间主任宋爱林说。更令人动容的是纳滤车间的“1元节约行动”■■◆■■。员工自发改造废水回收池，一季度水电费节省90万元，用扳手和焊枪践行着◆◆■“像爱护眼睛一样爱护海化★■■◆■★、像经营家庭一样经营海化”的承诺★★◆。“走光明大道、干光明事业”不仅是海化的核心价值观，更化作具体制度◆◆★★★：海化集团建立技能跑道薪酬体系★◆◆◆，实现企业发展与全体员工的利益共享★★■★◆；持续投入资金用于社会公益，让★■■“家文化◆★”从车间延伸到社区。

　　这种文化自觉正在转化为发展自信。2025年“项目招引攻坚年”启动以来，滨海企业开始勇当规则制定者。高信化学参与制定两项国标，焦易数科手握110项软件著作权，新和成将“老师文化”具象为“创新积分制”◆★■★■，研发人员可凭技术成果兑换股权◆■◆。海化集团的智能全自动倒塔技术已输出国外，中国纯碱开始定义国际标准。★◆“发挥文化浸润作用■★★，提升企业软实力和职工凝聚力★■■，进而推动企业高质量发展■■◆◆，正在成为滨海企业家们的普遍选择。”滨海区党工委委员、党群工作部部长王西刚说。

　　从海化集团车间里流淌的“家文化”到新和成岗位上传承的★★■★◆“老师文化”，从华辰生物董事长姜正军的诚信经营到焦易数科的■■“云端互惠共赢”，滨海区的企业家们用文化之光照亮了高质量发展之路。

　　在滨海◆■■■■★，惟实励新让每个人都能在创新中找到价值坐标。滨海区支持企业持续提升核心竞争力◆■■★★◆。新和成、华辰、国邦药业等聚力攻克了一批卡脖子技术，成功打造出蛋氨酸、维生素B5★◆★■◆、氟苯尼考等拳头产品◆■★◆■■。

　　本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布★★，仅代表该作者或机构观点，不代表澎湃新闻的观点或立场，澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问。

　　在红点新材料实验室，多孔石墨烯生产线打破国外垄断◆★■，将生产成本降低60%。焦易数科构建炭素工业互联网平台，6年撮合交易133亿元，用数据重构产业链。这些创新故事的背后，是滨海区独特的人才生态。焦易数科将50%的净利润反哺员工，设立“筑梦基金■◆◆■★◆”支持内部创业。海化集团开展“金点子★■◆★◆”大赛■★■，一线工人的小发明年创效超千万。■◆■★“员工把企业当家■■★■，才会为企业拼命◆★★◆★。”滨海区党群部副部长薛飞说。

　　从海化集团的◆◆“家文化”到新和成的■★★“老师文化◆■”，从华辰生物的诚信经营到焦易数科的“云端互惠共赢◆■★■”，滨海区的企业文化实践给出了现代工业文明的滨海答案◆■■■★◆。这里没有照搬西方管理模式，而是从中华优秀传统文化中汲取养分；这里不追求短期的资本狂欢■★，而是用文化基因培育百年企业。正如焦易数科技术董事长边涛★◆■■★：“当我们用数据重构产业链时，其实是在延续前辈建设者‘战天斗地’的精神血脉。”

　　在新和成山东基地，每一名新入职的员工都配有三位领路人：思想导师■◆、技能师傅和同龄伙伴★◆★■■■。■◆◆“我们拆解了传统师徒制，让每个新人都能找到支撑点■◆★◆。”基地党组副书记孟建波说，这套■◆★◆■“三位一体★■★◆■◆”培养体系让5000人规模的企业年离职率保持6%以内，为企业的发展凝心聚魂。

　　滨海区有个“浙商■◆◆■”朋友圈，浙江有名的企业国邦■■、新和成◆★★■★、万盛、京新、普洛得邦“五牛■★★★■◆”齐聚◆■。浙江康恩贝集团正加快建设总投资53亿元的零废产业园。

　　站在龙威海洋牧场观景台，海风裹挟着机械轰鸣扑面而来。四十年前，建设者在海水齐膝深的虾池里投放虾苗■★■◆；如今，这里已是国家级现代渔业示范区，数字化养殖系统实时监测水质。

　　当景海果业捐赠290万元带动10余村脱贫◆◆★■■■，当海化员工在盐池抢险后说“这是咱家的事”……盐碱滩涂上的文化实践已然结果：114家科技型企业中，41种产品市占率全球前三，19个新投产项目预计年增产值32亿元◆◆◆★■。

　　渤海湾畔的盐碱滩涂上，潍坊滨海区的工业园里正上演着独特的企业文化交响曲。2025年一季度■★★★★◆，全区工业产值达294◆■.9亿元，同比增长6◆■.6%★◆★■；外贸进出口额82.5亿元■◆★，增速22.7%■■■◆◆；税收占比高达90.1%。在这组亮眼数据的背后，一场以◆★“崇文尚德、惟实励新、开放包容、自信图强”为核心的文化实践■◆★■★★，正在重塑这个国家级开发区的产业基因。

　　在这片曾被判定为“不适宜居住★★◆★◆”的盐碱地上，文化的根系正在创造新的生长奇迹——不仅生长出全球领先的产业集群■◆■，更孕育着中国式现代化的企业样本。

　　这种开放不仅是市场拓展，更是规则重构。在企业家协会推动下，维生素、溴系阻燃剂等产品掌控全球话语权；海化集团作为“链主◆★◆”企业，向上下游开放专利池★★■。“企业不是简单的追逐一时的利润，而是立足创新、合作和共赢★◆★■，实现可持续发展◆■■★★。”滨海区经济发展局党组书记★★、局长王建庆说。

　　在山东华辰生物科技有限公司董事长姜正军的办公室里◆■◆，★◆“诚信赢天下”的匾额高悬。2017年维生素B5价格暴涨三倍时◆■★，姜正军坚持按合同价供货，当时每吨少赚50万，但客户的信任值千金。十年后市场低迷时，这个选择让华辰生物收获了“买B5找老姜◆◆■◆■■”的市场口碑◆★★◆。如今公司无专职销售，订单已排到半年之后◆■◆★，姜正军感慨：“诚信不是写在墙上的标语，而是刻在员工骨子里的基因。”

　　开放基因已融入企业战略：植保产业龙头润丰化工以■◆“红色旗帜+绿色订单◆★★”布局“一带一路◆■■■★”90个国家◆■■★◆。龙威实业从养虾场起步，用“潮不退、战不止◆◆★”精神建成国家级海洋牧场。更富想象力的是焦易数科的◆★■“云端产业园◆■”——通过工业互联网平台■★★◆，他们为中小工厂推送订单却不抢夺客户，被业界称为★◆■“最友好供应链■★”◆★■◆。“我们不做收割者，要做播种机■■■■■★。■★★★■★”副总经理高翠展示着平台数据■◆：已帮助37家工厂实现数字化改造，产能利用率提升40%。